| Nr. 801 Persönliche Kompetenz - Selbstkompetenz |
In diesem Curriculum steht die Person der Beraterin, des Beraters, des
Coach, bzw. der Teilnehmerin, des Teilnehmers im Vordergrund. Gestaltung von persönlichen Lern- und Arbeitsfeldern, die eigenen Anteile in der Arbeit erkennen können, Wege zur persönlichen Entfaltung
und Kompetenzentwicklung sind einige Kapitel dieses Jahres. Die Workshops sind so aufgebaut, dass in abwechslungsreichen Designs, Inhalte, Methoden vorgestellt, geübt und auf die eigene Praxis angewandt werden.
| Datum |
Tage |
Titel/Inhaltskurzbeschreibung |
Trainer |
| 25.-27. Sept. 2008 |
3 |
Verträge
mit mir und anderen
Vertragskonzepte von Berne, Steiner, English
Verträge und Rollen in Organisationen – Beziehungs- und Inhaltsverträge –
schiefe Verträge – wie erreiche ich, dass Vereinbarungen halten – Lern- und
Arbeitsverträge – drei- und mehrseitige Verträge |
Hans-Georg Hauser |
| 06.-08. Nov. 2008 |
3 |
Anerkennung und Akzeptanz
Zuwendung und Grundhaltung – Das Zuwendungskonzept der TA – OK-Positionen –
Grundgefühle – soziale Gefühle – Maschengefühle – Zuwendung, Feedback und
Motivation – Stroke-Ökonomie |
Hans-Georg Hauser |
| 04.-06. Dez. 2008 |
3 |
Autonomie, Abhängigkeit und meine Motive
Hungerkonzept, Abhängigkeiten und Autonomie – Psychologische Hungermodelle –
Motivationstheorien (Herzberg, Riemann, Maccoby) – Abhängigkeiten vs. Autonomie
– Macht, Motivation und Führung – Symbiosen, Passivität und Abwertungen im
Unternehmensalltag |
Hans-Georg Hauser |
|
19.-21. Feb. 2009 |
3 |
Gesprächsbeziehungen effektiv gestalten
Transaktionen, Kommunikationsregeln Kommunikation im Alltag –
Kommunikationsstörungen – eigentliche Transaktionsanalyse – Rollengespräche –
wann ist Kommunikation effektiv – Regeln erfolgreicher Kommunikation |
Hans-Georg Hauser,
Werner Vogelauer |
| 06.-07. März 2009 |
2 |
Praxisfallberatung
und Supervision I
Fallbeispiele
der TeilnehmerInnen, (als Tonband, Video oder Falldarstellung der eigenen Arbeit) |
Hans-Georg Hauser |
| 07.-09. Mai 2009 |
3 |
Führung innen und außen
Ich-Zustände, Ursprungsmodell, Verhaltensdiagnose, Ich-Zustände – verschiedene
Rollen- und Führungskonzepte – wie sich Menschen auf Organisationen beziehen –
die Dualität von Organisationen – Verhalten und Historie von Verhalten |
Hans-Georg Hauser |
| 25.-27. Juni 2009 |
3 |
Karriere und persönliche
Entwicklung - Skript I
Miniskript, Antreiber, Dramadreieck – Karriere und Skript – Entwicklung von
Skript – Entwicklung, Karriere und Organisationen – Karriere in den
verschiedenen Unternehmenskulturen – Traum- und Phantasiearbeit zur
Karrierearbeit |
Hans-Georg Hauser |
Dieses Jahrescurriculum ist im Rahmen eines dreijährigen
Ausbildungscurriculums zur Erweiterung der persönlichen Kompetenz und kann unabhängig von anderen Curricula besucht werden.
(Gesamtcurriculum siehe
PDF-Folder). Im Lehrgangspreis sind fünf persönliche Supervisionsstunden (außerhalb der Lehrgangszeiten) enthalten.
Wir empfehlen vor Besuch des Curriculums den Besuch eines 101 Einführungslehrganges.
Lehrgangsleitung:
Hans-Georg Hauser, Unternehmensberater, lehr- und supervisionsberechtigter Transaktionsanalytiker (TM-O) Supervisor, Ausbildner, und Lehrsupervisor der EAS
Zeiten:
| Beginn: |
10,00 Ende am letzten Tag: 15,00 |
| Ort: |
BILDUNGSWERKSTATT, 2751 Hölles, Hauptstraße 29 |
| Tel: |
++43/2628/62920 |
Kosten:
| gesamte Reihe
(20 Tage) |
€ 3.600,- zuzügl. Mwst. (inkl. 5 SV-Stunden) |
| Einzelne Veranstaltung (3 Tage) |
€ 600,- zuzügl. Mwst. |
| Einzelne Veranstaltung (2 Tage) |
€ 400,- zuzügl. Mwst. |
Information, Anmeldung und Organisation:
zum Online-Anmeldeformular
| persönlich bei: |
Hans-Georg Hauser
2751 Hölles, Hauptstraße 29
Tel.: +43 2628 62920
Fax.: +43 2628 62920-13
office@proweg.com |
Änderungen vorbehalten |
