| Nr. 821 ProWeg-Zertifikatscurriculum zum Inhouse-Coach (EAS)
2008/2009 |
nach den Zertifizierungsbestimmungen der
European Association for Supervision and Coaching und in
Kooperation mit
Inhalt:
Dieses Curriculum ist speziell für Menschen entwickelt, die als interne Coaches
in Organisationen arbeiten wollen. Es ist daher vor allem für
Personalentwickler/innen, Projektleiter/innen, Mitarbeiter/innen in
Stabsstellen, sowie für Führungskräfte, die die Haltungen, Techniken und Tools
des Coaching kennen lernen wollen.
In diesem Curriculum gehen wir auf die Unterschiede, die zwischen internen (InHouseCoaches)
und externen Coaches, im Rollenverständnis, in der Methodenwahl bestehen,
besonders ein. Nicht das Handwerkszeug an sich ist anders, aber in der
Gestaltung der Beziehungen, der Berücksichtung der Abhängigkeiten, der Frage der
Vertraulichkeit und ethischen Gestaltung der Rolle gibt es wesentliche
Unterschiede. Selbstverständlich ist dieses Curriculum aber auch für Menschen
geeignet, die Coaching extern anbieten wollen.
Erforderlich sind eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine mindestens
zweijährige Berufserfahrung im jeweiligen Berufsfeld.
Am Beginn der Ausbildung kann die Mitgliedschaft der EAS erworben, und damit
die Berechtigung in den Coach-Listen der EAS geführt zu werden.
Hier finden Sie einen
Auszug einer
aktuellen Untersuchung über den Einsatz von Coaching
Nähere Informationen entnehmen Sie bitte dem
Folder, oder erfragen Sie bitte unter
office@proweg.com!
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Nr |
Workshops |
Stichworte zum Inhalt |
Datum |
Trainer/in |
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1. Block |
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1 |
Einführung ins
Coaching, Potentialanalyse,
Standortbestimmung u. persönliche Vereinbarungen, externes Coaching,
InHouseCoaching, Mentoring – was haben sie gemeinsam, Unterschiede
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Grundlagen des Coaching,
Coachingphilosophie, Übersicht über Modelle und Ansätze, Übungen zur
Standortbestimmung, Lernziele für den Lehrgang |
27.-29.11.2008 |
Hans-Georg Hauser/ Ursula Della Schiava-Winkler
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2 |
Kommunikationsgrundlagen:
Dialog
und Gesprächsführung |
Kommunikation und
Beziehung, Ich-Zustände, Grundlagen der Kommunikation, Transaktionsanalyse,
Transaktionen, aktives Zuhören, Blockaden im Gespräch, Psychospiele,
Grundlagen von Konflikten und –deren Bearbeitung |
15.-17.12.2008 |
Hans-Georg Hauser/
Ursula Della Schiava-Winkler |
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3 |
Arbeiten in
Organisationen:
Der systemische Ansatz
und Beziehungsorientierung, Psychodynamik und Organisationsaufstellung |
Übersicht und
Gegenüberstellung der beiden Ansätze, Gemeinsamkeiten, Unterschiede, Arbeit
mit dem Kontext, Beziehung und Problemlösung, Wirklichkeitskonstruktion,
Konzepte und Praxis der Psychodynamik,
System-Aufstellung mit Gruppen und in der Einzelarbeit (z.B.
Tischaufstellungen) |
12.-14.02.2009 |
Hans-Georg Hauser /
Christiana Kriechbaum |
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4 |
Der (InHouse)
Coaching-Prozess:
Ethik und Interventionen
im Gespräch |
Ablauf und Vorgehen in
den unterschiedlichen Prozessphasen, Interventionsmethoden, Credo des
Coach (InHousecoach), Vertragsgestaltung |
12.-14.03.2009 |
Hans-Georg Hauser/
Werner Vogelauer |
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2. Block |
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5 |
Zielmanagement,
persönliche Barrieren,
Zielkonflikte (Organisation/persönlich) Organisationskultur |
Ziel-Abgleichung und
-Management, Hindernisse, Barrieren/ Einflüsse, Hindernisse, Barrieren, Einfluss der
Organisationskultur |
16.-18.04.2009 |
Werner Vogelauer/ Ursula
Della Schiava-Winkler |
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6 |
Problemlösungs- und
Entscheidungsarbeit
Lernprozesse gestalten, Energetische Psychologie persönliche Barrieren und
unterschiedliche Methoden zur Blockadebearbeitung, Konflikt-Management |
Problemdefinition,
Instrumente zur Problembearbeitung, Formen der
Diagnose im Coaching, Lernstil, -zyklus, EFT und Logosynthese zur
Bearbeitung von Blockaden Konfliktbearbeitung |
4.-6.06.2009 |
Hans-Georg Hauser/
Christiana Kriechbaum |
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7 |
Selbstentwicklung,
Biografie und inneres Drehbuch,
Einfluss der persönlichen Anteile in der Coachingarbeit |
Skriptarbeit (TA) im
beruflichen Kontext, biografische Zyklen, Selbstanalyse und –entwicklung |
9.-11.07.2009
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Hans-Georg Hauser/
Werner Vogelauer |
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3. Block |
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8 |
Karriere- und
Zukunftsgestaltung,
Visions- und
Zukunftsarbeit im InHouse-Coaching, |
Persönliche und
organisationale Muster, Verschiedene Formen der Zukunftsarbeit im privat-
und beruflichen Kontext, |
27.-29.08.2009 |
Hans-Georg Hauser/
Christiana Kriechbaum |
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9 |
Entwicklung von
Gruppenstrukturen,
Arbeitsbündnis und
Beziehungsebenen |
Psychosynthese
Grundregeln, manifeste Interaktion, Projektionen, Interpersonale und
gruppenzentrierte Interventionen, Teilpersönlichkeiten und ihre Integration |
1.-3.10.2009 |
Christiana Kriechbaum/ Ursula
Della Schiava-Winkler |
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10 |
Visions- und
Zukunftsarbeit im Coaching,
Coaching-Abschluss |
Praktische
Visions- und Zielarbeit im Coaching, positive Parallelprozesse… Verschiedene
Formen der Zukunftsarbeit im priv. + berufl. Bereich,
Evaluation |
19.-21.11.2009 |
Hans-Georg Hauser/
Werner Vogelauer |
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Prüfung nach den
Regeln der EAS
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Nach Abschluss des
Lehrgangs besteht die Möglichkeit eine Prüfung abzulegen. Dazu ist der
Lern-Coachingprozess zu dokumentieren und eine mündliche Prüfung abzulegen.
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Feb. 2010 |
Externe Prüfer der EAS |
Änderungen im Ablauf und im Trainerstaff
möglich!
Der Aufbau der einzelnen Einheiten ist so gestaltet, dass die vermittelten Inhalte in Lerngruppen eingeübt, die Ergebnisse verglichen und evaluiert werden. In den Peergruppen, die sich nach Vereinbarung zwischen den Workshops treffen, werden die Inhalte vertieft und umgesetzt.
Voraussetzungen zur Teilnahme:
Um die Qualität dieser Weiterbildung zu sichern, ist es nötig, dass die
TeilnehmerInnen bestimmte Vorerfahrungen mitbringen. Im einzelnen sind dies:
o 2 Jahre Berufspraxis
o 100 Stunden Fortbildungen mit psychosozialem
Inhalt (z.B. Kommunikation,
Führungstrainings, Präsentation, Moderation o.ä.)
o 10 Stunden Supervision (der eigenen Arbeit)
Wenn Sie zu diesen Kriterien Fragen haben, so ist ein klärendes
Vorgespräch mit dem Lehrgangsleiter jederzeit möglich.
Umfang des Curriculums:
Im Zeitraum von zwei Semestern kann die gesamte Weiterbildung absolviert werden.
Der Lehrgang besteht aus
3 Tage Einführung und 27 Tage Workshops,
einem konkreten Klienten-Coachingprozess,
supervisorischer Begleitung dieses Prozesses, (nicht im Lehrgangspreis
enthalten)
Selbsterfahrung, (nicht im Lehrgangsumfang enthalten)
Peergruppenarbeit,
und Literaturstudium
Der Lehrgang ist vor allem praxisorientiert, d.h. die TeilnehmerInnen arbeiten die meiste Zeit in kleinen Gruppen an konkreten Fällen.
Um die Qualifikation „Coach der EAS“ zu erwerben ist eine kommissionelle Prüfung abzulegen.
Die TrainerInnen des Curriculums sind:
Hans-Georg Hauser
Ursula della
Schiava-Winkler
Christiana Kriechbaum
Werner Vogelauer
Die Gruppe ist beschränkt auf maximal 12 TeilnehmerInnen !!
Zeit:
lt. Ausschreibung
Beginn: am ersten Tag 10,00 Ende am letzten Tag: 17,00
Seminargebühr:
€ 4.800,- (exkl. Mwst.)
Ort:
BILDUNGSWERKSTATT; Hölles
Anmeldung und Auskünfte:
| Hans-Georg Hauser |
2751 Hölles, Hauptstraße 29
Tel.: +43 2628 62920
Fax.: +43 2628 62920-13
office@proweg.com |
Änderungen vorbehalten |
und
