| Nr. 001 Organisations- und Systemkompetenz |
Die Arbeit in und mit Organisationen erfordert einiges an sozialer und methodischer Kompetenz. In diesem Jahres-Curriulum liegt der Schwerpunkt auf den Themen Organisation, Unternehmenskultur, Personal- und Organisationsentwicklung.
Die aktuellen Bezüge zu Coaching, als einer Methode zur Veränderung sind ein
weiterer Schwerpunkt.
| Datum |
Tage |
Titel/Inhaltskurzbeschreibung |
Trainer |
16.-18.
Sept. 2010 |
3 |
Organisation und Chaos, der
duale Organisationsansatz, Coaching im Umfeld der Organisation
Das Berne´sche Organisationsbild - Ordnung und Chaos, die beiden Seiten einer Organisation, OE und Veränderungskonzepte |
Hans-Georg Hauser |
| 4.-6. Nov. 2010 |
3 |
Unternehmenskultur und
Organisationsautonomie, Autonomie als Beratungs- und Coachingziel
Unternehmenskultur und TA, Autonomiekonzepte und -arbeit |
Hans-Georg Hauser
|
| 2.-4. Dez. 2010 |
3 |
PE- und OE-Konzepte in der Unternehmensentwicklung,
Coaching und PE
Ganzheitliche Entwicklungsarbeit, Veränderung von Organisationen |
Hans-Georg Hauser
& Werner Vogelauer |
| 11.-12. Feb. 2011 |
2 |
Persönliche und
Organisations-blockaden lösen
Emotional Freedom Technique - der Workshop in diesem Jahr, der auf persönliche Kompetenz fokussiert und ein praktisches Werkzeug bereitstellt |
Christiana Kriechbaum |
| 10.-12. März 2011 |
3 |
Pionier-Leader-Netzwerkarbeiter
im Coaching
Unterschiedliche Führungskonzepte in der Entwicklung von Organisationen |
Hans-Georg Hauser |
| 5.-7. Mai 2011 |
3 |
Veränderung und Bestand, Changemanagement und Nachhaltigkeit Zeitverwendung
Changekonzepte und OK-Muster |
Hans-Georg Hauser & Werner Vogelauer |
| 16.-18. Juni 2011 |
3 |
Professionelle Identität d. BeraterIn, TrainerIn, des Coaches, der SupervisorIn
Nutzen und Notwendigkeit von Ethik in der praktischen Arbeit, das Menschenbild und die Identität der/des Transaktionsanalytikers/in |
Werner Vogelauer &
Hans-Georg Hauser |
Dieses Curriculum ist ein Weiterbildungscurriculum
zur Erweiterung der sozialen und methodischen Kompetenz und kann unabhängig von
anderen Curricula besucht werden. Es dient vor allem auch der Vorbereitung auf
die Prüfung zum/zur Coach nach den Regeln der
EAS.
Wir empfehlen vor dem Besuch des Curriculums den Besuch eines 101 Einführungslehrganges.
Nach Absolvierung von drei Jahren Weiterbildung erhalten TeilnehmerInnen ein Diplom von ProWeg über die erreichte Kompetenz (TrainerIn oder BeraterIn). Zusätzlich kann von der nationalen TA-Gesellschaft (in Österreich vom ÖTSIO) eine Bescheinigung in transaktionsanalytischer Praxiskompetenz ausgestellt werden.
Weiters besteht die Möglichkeit, an einem
Mastercurriculum teilzunehmen, und die
Prüfung zum/zur TransaktionsanalytikerIn (CTA) und/oder SupervisorIn EAS vorzubereiten.
Lehrgangsleitung:
Hans-Georg Hauser, Unternehmensberater, lehr- und supervisionsberechtigter Transaktionsanalytiker (TM-O) Supervisor, Ausbildner, und Lehrsupervisor der EAS
Ort:
|
BILDUNGSWERKSTATT
2751 Hölles, Hauptstraße 29
+43(0)2628/62920 |
Zeiten:
Beginn erster Tag 10.00 Uhr Ende letzter Tag 15.00 Uhr
Kosten:
| gesamte Reihe (20 Tage) |
€ 3.350,- zuzügl. Mwst. |
| Einzelne Veranstaltung (3 Tage) |
€ 600,- zuzügl. Mwst. |
| Einzelne Veranstaltung (2 Tage) |
€ 400,- zuzügl. Mwst. |
Information, Anmeldung und Organisation:
zum Online-Anmeldeformular
| Hans-Georg Hauser |
2751 Hölles, Hauptstraße 29
Tel.: +43 2628 62920
Fax.: +43 2628 62920-13
hghauser(at)proweg.com |
Änderungen vorbehalten |
