Das Ausbildungskonzept

Detaillierte Informationen zu den einzelnen Seminaren finden Sie über die entsprechenden Links im Lehrgangskonzept, den Links auf dieser Seite, sowie den Links im Hauptmenü.

Lehrgangskonzept und Seminare der dreijährigen Weiterbildung Aufbau & Methodik der dreijährigen Weiterbildung Zusatzausbildung zum/zur SupervisorIn, Coach

Die dreijährige Ausbildung umfasst drei große Themenkreise:

	Persönliche Kompetenz
	Kompetenz in Gruppen, Teams, soziale Kompetenz
	Organisationskompetenz, Kompetenz in der Arbeit mit und in Organisationen

Die Reihenfolge ist nicht zwingend. Im Rahmen des Vorbereitungsgesprächs, bzw. beim 101 Grundlagenseminar klären wir im einzelnen ab, welche Vorbedingungen nötig sind.

Methodik, Weiterbildungsphilosophie
Die Weiterbildung erfolgt praxisbegleitend, setzt also eine Tätigkeit in einem der Felder Beratung, Training, Coaching, Supervision, Führung voraus. Praxis und Praxisarbeit bilden einen wichtigen Schwerpunkt neben der theoretischen und erfahrungsorientierten Weiterbildung. Wir stellen Philosophie und Konzepte der Transaktionsanalyse, sowie den systemischen Ansatz unverfälscht und auf dem neusten Stand dar, vermeiden aber einen Methodendogmatismus. Andere Konzepte, wie beispielhaft Psychodrama, Gestalt, C.G. Jung, EFT, Logosynthese etc. setzen wir situativ ein.

	In unseren Weiterbildungswegen bilden wir die Vielfalt der angesprochenen Einsatzgebiete ab. Gemeinsam ist ihnen jedoch die Professionalität der Konzepte im Rahmen des persönlichen Weiterbildungsweges unserer Trainees
	Das Verhältnis zwischen Trainern und Trainees ist geprägt von einer OK-OK-Haltung, die uns ermöglicht zu lehren, zu lernen, zu konfrontieren und zu entwickeln
	Die Beziehung zu anderen sehen wir als das Grundelement menschlichen Handelns, Denkens und Fühlens an
	Wir unterstützen Autonomie, Eigenverantwortung und die aktive Gestaltung des eigenen Lebens, reflektieren aber auch den Einfluss von Organisationskulturen und Strukturen des öffentlichen Lebens

Hauptziele des Lehrgangs

	Professionalisierung der persönlichen und zwischenmenschlichen Kompetenz (im Beruf)
	Erweiterung des praktischen, methodischen Repertoires in Training, Beratung und Entwicklungsarbeit
	Ethische Arbeitshaltung zu Menschen und Organisationen
	Vorbereitung auf die Prüfung zum Coach, Supervisor/in nach den Regeln der EAS
	Vorbereitung auf die Berufsausübung als Lebens- und Sozialberater/in (die Gewerbeberechtigung kann nach Besuch einiger Zusatzmodule, etwa 6-8 Tage gelöst werden!)
	Vorbereitung auf die Prüfung zum/zur CTA (Certified Transactional Analyst)

Die Seminare
Für Details siehe den PDF-Folder.

	Workshops mit Theorieinputs, Übungen und praktischer Anwendung, persönlicher, supervisorischer Arbeit der TeilnehmerInnen in den Workshops
	4 Stunden Einzelsupervision sind in jedem Jahr inkludiert.

	Selbsterfahrungs-Workshops und
	Therapie-Workshops

Voraussetzungen zur Teilnahme:

	Mindestens 3 Jahre praktische Berufserfahrung
	Anwendungsmöglichkeiten des Gelernten im (Berufs-)Alltag
	absolvierter Einführungskurs in TA (TA-Kompakt - 101)
	psychische Gesundheit

Zertifikate und Prüfungen:
Details siehe bei Zertifikate und Prüfungen

Informationen über Förderungen
finden sie hier:

Ort, Anfragen, Anmeldungen, Kosten
Die Veranstaltungen werden überwiegend in Niederösterreich und in der Steiermark abgehalten. Die Aufenthaltskosten betragen € 35,- bis € 80,-.
Mit der Anmeldung wird auch ein Zimmer reserviert.

Anfragen und Anmeldungen:
zum Online-Anmeldeformular

Änderungen vorbehalten